AI採用プラットフォームMercorとは？
2025-09-26 by KIYORA MEDIA編集部
目次
Mercor：21歳のハーバード中退者が創設したAI採用プラットフォームが評価額20億ドルを達成
概要
Mercorは、AI技術を活用して企業と優秀な人材をマッチングする革新的な採用プラットフォームです。21歳のハーバード中退者3人によって2023年に設立され、わずか2年で評価額20億ドルに到達。AIを使った採用業界の変革を牽引しています。
従来の採用とMercorの違い
- 従来：履歴書・職務経歴書を中心に、人事担当者が面接と判断を実施。主観や人的リソースに依存。
- Mercor：AIが履歴書・SNS・GitHub・面接データを統合分析。成果予測まで自動化し、客観性とスピードを実現。
👉 最大の違いは「主観型」から「データ駆動型」への転換です。
ビズリーチ・リクルートとの比較
| 項目 | Mercor | ビズリーチ | リクルート（リクナビ/Indeed等） |
|---|---|---|---|
| 強み | AI面接・成果予測・グローバル人材 | ハイクラス人材DB・スカウト型 | 大規模求人媒体・ブランド力 |
| 採用プロセス | 書類審査～面接～契約まで自動化 | 企業からのスカウト依頼 → 書類/面接 | 求人掲載 → 応募者管理 → 面接 |
| 対象人材 | グローバル人材（エンジニア中心） | 国内ハイクラス層（管理職・専門職） | 新卒・中途・アルバイトなど幅広く網羅 |
| 技術活用度 | 独自LLM＋AIクローラー＋パフォーマンス学習 | マッチングアルゴリズムは限定的 | 主に求人検索エンジンと応募管理 |
| 採用スピード | 数日以内で決定可能 | 数週間～数か月 | 求人内容に応じ数週間以上 |
| グローバル性 | 25カ国以上カバー | 日本国内が中心 | 日本を起点に一部海外展開 |
まとめると：
- ビズリーチは国内ハイクラス層に強く、リクルートは日本最大規模の総合採用力を持つ。
- MercorはAIによる客観的評価と自動化、さらにグローバル人材アクセスにおいて突出しており、従来の国内サービスとの差別化が明確です。
サービスの特徴
- AIインタビュー（20分）で客観評価
- GitHub・SNS統合データでプロフィール生成
- 時給10〜200ドル、多様な職種対応
- 採用〜給与管理までワンストップ
よくある質問（FAQ）
Q1. Mercorはビズリーチやリクルートとどう違いますか？
A. MercorはAIが候補者を直接評価・予測する点で従来と大きく異なります。ビズリーチは国内ハイクラスに強く、リクルートは大規模な求人網羅が特徴ですが、Mercorはグローバルかつデータ駆動型の採用を可能にします。
Q2. 日本企業でも導入可能ですか？
A. はい。すでに外資系・スタートアップ企業を中心に利用が始まっており、今後国内大手の導入も進む見込みです。
Q3. 対応職種は？
A. エンジニア・医療・教育・金融など幅広い職種。
Q4. 日本企業も導入可能？
A. はい、すでに利用が始まっており導入事例も拡大中です。
まとめ
Mercorは、従来の日本型採用サービス（ビズリーチ・リクルート）と比べても、AI技術による客観評価・スピード・グローバル性で抜きん出ています。
「履歴書からデータ駆動へ」という変化を象徴する存在であり、今後日本市場における採用DXの波を加速させる可能性が高いでしょう。
公式サイト: https://mercor.com/